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Monitoramento em tempo real das inscrições, perfis socioeconômicos e etapas de atendimento.
Cota PcD
Mães Atípicas
Mãe Chefe Família
Trab. App
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Renda per capita média
Adesão a canais preferenciais
Mulheres chefes de família
Total Sem Recurso
| Grupo | Indicador | Quantidade |
|---|
Total
Cota PcD
Mães Atípicas
Mãe Chefe Família
Trab. App
| # Inscrição | Candidato(a) | CPF | Categoria | D. Física | Atípico | Mãe Chefe | Trab. App | Pontuação | Classificação |
|---|
A aprovação esmagadora de mulheres (272 mulheres aprovadas contra apenas 28 homens, ocupando 90,7% das vagas) é o resultado da combinação de alta demanda com o sistema cumulativo de pontuação focado em vulnerabilidade socioeconômica:
O painel mostra que a demanda pelo programa foi majoritariamente feminina. Dos 21.906 inscritos totais, 17.191 (78,5%) eram mulheres, contra apenas 4.715 (21,5%) homens.
O edital prevê pontuações fortes para perfis estruturalmente femininos:
Uma candidata mulher, mãe solteira e de baixa renda, consegue somar
facilmente:
Mulher
chefe de família (15) + Renda inferior a R$218 (20) + Bolsa Família (15) + Sem trabalho (15) =
65 pontos básicos
Esse acúmulo criou uma "nota de corte" altíssima que candidatos
homens não conseguiram alcançar na Ampla Concorrência.
Apenas 724 candidatos (cerca de 3,3% do total) declararam trabalhar por app (492 homens e 232 mulheres).
A maioria dos trabalhadores de aplicativo são homens. Eles não conseguem somar os pontos de gênero, ficando para trás.
Comprovar vínculo enviando prints foi um gargalo. A rejeição maciça de 16.454 pessoas mostra a falha no processo de envio documental.
Abaixo estão listados os motivos específicos que levaram à desclassificação massiva de candidatos, evidenciando o gargalo documental do processo:
| Motivo da Rejeição | Quantidade de Inscrições |
|---|---|
| Não enviou documento de identificação completo (Necessita frente e verso) | 13.530 |
| Não enviou documento de identificação | 1.646 |
| O documento de identificação encontra-se fora da validade | 781 |
| Documentação incompatível com a exigida em edital | 438 |
| Documento ilegível | 46 |
| Não reside em Recife | 32 |
Para que a política pública não apenas ajude grupos socialmente vulneráveis, mas também tenha um impacto direto na geração de renda local e fomento da economia, o sistema precisa de ajustes:
Sugere-se a criação de uma reserva de vagas exclusiva (10% a 15%) para Profissionais de Aplicativo buscarem o EAR. Isso tira o entregador homem da competição direta com perfis de extrema vulnerabilidade feminina.
A pontuação da categoria (hoje 20 pts) poderia ser elevada para 30 ou 35 pontos, ou receber multiplicador de 1.5x, reequilibrando a disputa para os autônomos.
Garantir no algoritmo que a pessoa acumule, sem burocracia, "Sem trabalho formal" (15 pts) com "Trabalhador de app" (20 pts), formando 35 pontos de partida base automáticos.
Em vez de exigir prints e PDFs para aprovação, a prefeitura deve cruzar os CPFs via API diretamente com empresas (iFood, Uber, 99) como ocorre na iniciativa "EAR Recife", zerando as reprovações documentais indevidas.